馬仲儀表示,事件反映「醫管局的龍門是任管理層搬」。
馬仲儀表示,事件反映「醫管局的龍門是任管理層搬」。

  (星島日報報道)醫管局早前公布,將援引「特別退休後重聘計畫」,聘請退休醫生羅振邦接任九龍西聯網總監,於明年一月履新。六個醫護工會表示,逾九成醫管局員工反對重聘已退休人員擔任管理職位,批評局方暗中更改計畫覆蓋範圍,促請局方終止任命。醫管局回應指,局方有既定政策僱用退休員工,不評論個別個案。

  香港公共醫療醫生協會、醫管局員工陣線等六個醫護工會,於上月二十九日至本月二十四日透過網上問卷,訪問近九百名醫管局員工,當中逾一半受訪者為護士,四分之一為醫生。調查結果顯示,九成四受訪者反對重聘已退休的管理職級員工;認為有權力的職位會因而被長期壟斷,容易造成腐敗和專權;亦有八成半人認為會窒礙後輩晉升、打擊士氣。

  另外,亦有八成八受訪者認為,醫管局以退休重聘機制委任醫生羅振邦,令九龍西聯網總監一職懸空半年,有違程序公義。當中,七成半受訪者認為,局方應終止任命,重新公開招聘九龍西聯網總監。六個工會促請局方聆聽員工意見,取消有關決定,並公開九龍西聯網總監一職的應徵人數、遴選準則及程序等資料,以提升透明度。

  公共醫療醫生協會表示,退休重聘計畫規定只可聘任退休員工重返前線職位,但去年局方未有諮詢下,擅自修改政策範圍,不僅破壞管職雙方共識、亦令員工升遷制度變得混亂。會長馬仲儀指出,事件反映「醫管局的龍門是任管理層搬」,非常不透明。醫管局職工總會主席林娟亦批評,局方是次以應徵人數不足為由,重聘管理層,是鼓勵高層不再培訓接班人,「對整個管理文化造成無可挽救的巨大衝擊,可說是『禮崩樂壞』。」

  醫管局則回應,局方有既定政策僱用退休員工,不評論個別個案;而聯網總監,為必須對外公開招聘的職位,申請人須經遴選委員會面試,委員會會根據服務需求、專業知識、及職位要求等相關因素,甄選合適人選。