國泰要求留任員工於十一月四日前,簽署新合約,接受減薪等條款。
國泰要求留任員工於十一月四日前,簽署新合約,接受減薪等條款。

  (星島日報報道)國泰航空集團上周大規模裁員,港龍航空即時停運,共五千三百名本地員工失去飯碗,而資方更要求留任員工在下月四日前決定是否簽新合約。勞工及福利局局長羅致光昨早在電台表示,更改合約理論上須獲勞資雙方同意,而勞工處暫時收到逾百宗查詢,部分是關於勞工權益,求職問題佔少數,他又坦言事前只是間接被知會國泰會裁員的決定,亦憂慮事件對本地失業率構成壓力。而勞工處本周三起一連兩日,在灣仔修頓室內場館舉行大型招聘會,共提供二千五百個職位空缺。

  國泰航空要求留任的員工於十一月四日前簽署新合約,接受減薪等條款。國泰工會上周五與管理層開會,討論新合約安排,但被資方同時向員工發信,指現時已簽新約的員工足以應付明年的航班,令未簽約的員工感到壓力。勞工及福利局局長羅致光昨表示,勞資雙方有商有量相當重要,如果僱主要取消原有合約,更改為新合約,理論上法例是不能規管,政府只能確保資方根據相關安排,向受影響員工提出補償,強調如果雙方不同意新合約,那合約便不存在,資方便須考慮如何處理沒簽新合約的員工。

  羅致光又說,國泰裁員是一個商業決定,政府的角色是協助被裁的員工,勞工處暫時收到百多宗查詢,部分是關於勞工權益,求職問題佔少數,對於勞工處會否介入事件,羅致光說過往糾紛通常是僱員邀請勞工處參與討論,若國泰及僱員認為勞工處有需要幫忙做中間人,處方會盡力而為。

  被問到國泰大規模裁員前是否已得悉事件,羅致光坦言,國泰航空集團董事局有兩名政府委派的觀察員,事前只有財政司司長辦公室和運輸及房屋局大致知悉裁員計畫,他自己也是間接被知會,認為國泰大裁員事件令人不愉快。他又預料國泰大裁員對失業率構成壓力,但難評估具體的失業率上升幅度。

  至於本港整體失業率,羅致光認為,九月份情況較六月份差,但現時已轉趨穩定,呼籲毋須過分擔心。他又說,「保就業」計畫下月結束,政府暫時無計畫再推出新一輪計畫,強調整體經濟復甦,視乎恢復經濟活動的步伐,包括要盡快恢復本港與大灣區及亞太地區的商貿活動,避免年底出現失業潮。

  勞工處將在本周三及周四,一連兩日在灣仔修頓室內場館舉行大型招聘會,提供飲食、物業管理及零售等行業,共二千五百個職位空缺。

  招聘會共有四十六家機構參加,每日分別有二十三家機構於會場設置櫃位進行即場招聘,提供的職位包括客戶服務助理、文員、美容師、店務員及護理員等。