桑德伯格圖隊的研究報告發現,有多達200萬職業女性正面臨疫情帶來的強大壓力而考慮離開職場。洛杉磯時報
桑德伯格圖隊的研究報告發現,有多達200萬職業女性正面臨疫情帶來的強大壓力而考慮離開職場。洛杉磯時報

本報記者隋懿軒洛杉磯報道

美國2020年職場女性報告(2020 Women in the Workplace)出爐,研究結果顯示Covid-19危機給美國大小企業帶來前所未有的挑戰和壓力,尤其是職場中的女性受到經濟低迷不振的影響,有四分之一的女性正在考慮換較為輕鬆的工作或乾脆離職。

這項研究的主導者是《向前一步》(Lean In)的作者謝麗爾·桑德伯格(Shery Sandberg),她在研究中表明,過去六年裡,女性在職場中的表現,不管是普通員工還是高級管理層,都在發生著緩慢但是卻顯著的提升,然而自2020年伊始到現在仍在持續並不斷惡化的新冠肺炎卻讓這些提升和努力化為虛有。在整個美國,有大約200萬女性或將因壓力過大而面臨離開職場的局面。

桑德伯格在華爾街日報撰文中指出,有三大女性群體目前受到的影響最大。一類是職場媽媽們,這類女性本來就面臨著來自家庭帶娃和工作的雙重壓力,但隨著今年疫情的關係,學校停課,孩子們被迫留在家中,兒童保育機構也相繼關門,這讓媽媽們「兩班倒」的工作量又增加了一倍,是她們精神狀態也頻頻面臨崩潰。第二類群體是處於職場高層的女性。這類女性群體對自身和公司績效有著高度的要求,令其對失敗後可能會遭受到的指責感到擔憂。

「當風險很高時(例如現在),女性高管被嚴厲評判的可能性就更大。在有伴侶的企業高管中,63%女高管的伴侶有全職工作,而只有35%的男高管其伴侶在全職工作。結果就是,高層女性考慮調換工作降低強度或離職的可能性是同級別男性的1.5倍,她們列舉的最主要原因是過度勞累。」她寫道。

第三類是非裔職場女性群體,研究報告中指出,黑人女性不僅面臨著疫情對她們健康方面的挑戰,更是因近期不斷出現的各地種族主義暴力事件的衝擊給她們帶來情感上的創傷。在工作中,黑人女性相比其他同事更容易受到排斥。

桑德伯格因此強調,企業為維持效益而努力的同時,也更應該關注女性職員身心都過度勞累的現狀。她提到,「如果公司能及時採取措施,就能避免數百萬女性職員流失、性別多樣化的努力倒退數年的災難性狀況。」