本月,加州開始逐步重啓經濟,各行各業也陸續開始全面復工。而州長近期也簽署了幾項疫情相關的法案,為勞工增加保障。其中一項SB1159法案放寬了申請勞工保險補償的規定,一方面要求勞工保險公司為消防部門、醫護機構、執法部門等指定行業的確診員工提供理賠;另一方面對於員工人數超過5個的公司,如果在工作場所發生“疫情爆發(Outbreak)”,雇主必須在三個工作日之内向勞工保險公司報告,感染新冠的員工也可以獲得相應的理賠。

法律法規在不斷變化,雇主們在準備復工的同時更要注意避免踩雷,稍有不慎惹上勞工訴訟,數年的辛苦錢將付之東流!疫情下常見的雇主三大隱患是什麽呢?

1)工作期間員工染疫。雇主和員工都會擔心復工后是否有感染新冠的危險,正如上文所説,爲了保障返工的員工,州長新簽署的法案令在職員工在感染時可以更容易地申請勞工保險理賠。

勞工保險為員工在工作中可能遭受的傷害提供保障,也承擔因僱主過失造成工傷的責任賠償,涵蓋醫院就診、手術、傷殘賠償金和撫恤金的補償。根據加州法律規定,如果員工因工受傷而僱主沒有辦理勞工保險,將面臨政府罰款以及最高坐牢一年。因此企業主也必須確保辦理好勞工保險,不僅保障員工,也可保護僱主免受訴訟和牢獄之災。

2)疫情相關勞工法。過去半年加州不斷出臺相關政策,包括「家庭優先新冠肺炎應對法案」(FFCRA),作爲疫情下勞工法的補充。根據要求,在加州開門營業需要在依法張貼勞工法海報,並在旁張貼FFCRA通告海報。如果您的公司還沒有2020年勞工法海報或者FFCRA海報,請馬上聯絡我們華興保險,我們將為您免費提供。

3、勞工訴訟風險激增。疫情下企業開開關關,在員工安全和人事管理方面,遭受勞工訴訟的風險也大大增加。而比如工時與工資、帶薪休假、工作場所安全等方面的糾紛,並不涵蓋在勞工保險的範圍内,因此越來越多的僱主選擇加買僱傭責任險 (EPLI)。

僱傭責任險涵蓋騷擾、非法解僱、歧視、報復、以及更多僱傭勞工糾紛,當公司收到相關起訴時,保險公司會協助企業聘請專業律師處理案件,並根據不同情況作出賠償,保障僱主免受員工訴訟帶來的相關損失。無論你的公司在法律訴訟中是贏還是輸,發生的合法費用均由EPLI承擔。但是這個條款通常不支付因民事和犯罪所受到的罰款或是懲罰性的賠償損失。

企業經營不易,不要讓您的辛苦錢都交了律師費!與其花錢在訴訟中學習,不如提前了解,合理購買各類保險,規避風險。以上三點如有任何需要或者疑問,歡迎聯絡華興保險。