當不少企業推行在家工作的政策之際,歐萊雅卻反其道而行,規定員工必須出示醫生證明才可以不回辦公室上班。 資料圖片
當不少企業推行在家工作的政策之際,歐萊雅卻反其道而行,規定員工必須出示醫生證明才可以不回辦公室上班。 資料圖片

本報訊

正當不少企業推行在家工作的政策之際,化妝及護膚品牌歐萊雅(L’Oréal)卻反其道而行,規定員工必須出示醫生證明才能不回辦公室上班。

CBS報道,歐萊雅的美國分部表示,全美1.2萬名員工在疫情持續下,仍需按照計劃回辦公室工作,倘若員工存在健康風險,例如懷孕或患有哮喘、癌症、高血壓、肥胖等,必須提供醫生證明才能豁免上班。

公司在聲明中表示,根據疾病管制與預防中心(CDC)指引,有健康風險或長期病患的人士感染新型冠狀病毒後,可能引發嚴重併發症,因此管理層容許這類員工暫時在家工作,員工申請時需提交有效的醫療證明,但不需提供完整病歷。

相比之下,其他大公司例如臉書、谷歌、推特等早已明言,員工可以在家工作至年底,直至另行通知為止。因此歐萊雅雖然強調,做法是以員工的健康與安全為依歸,但依然引起輿論批評,質疑公司不近人情。

此外,疫情期間強制員工上班的安排也引起法律爭議。但律師雷拉(Helen Rella)認為,歐萊雅的要求並無不妥,根據《殘疾人法案》,僱主有權向員工索取醫療證明,並自行修定僱用條款,包括要求員工在辦公室工作。她補充說,僱主這項權利從未被質疑,員工憂慮受感染不構成曠工理由。

至於另一名律師奧斯沃德(R. Scott Oswald)則持不同意見。他認為歐萊雅要求員工提供醫生證明雖然合法,但在疫情威脅下卻不明智,當員工因為健康理由而要求在家工作,資方拒絕的話,無疑會打擊團隊士氣,隨時弄巧成拙。奧斯沃德又表示,歐萊雅在全美13個州設立辦事處,而各州對安全工作場所的定義不同,很少辦公室能有足夠的空間,確保員工保持社交距離。他鼓勵歐萊雅的員工據理力爭,團結一致向僱主施壓,讓所有人在家工作。