隨著疫情日益嚴峻,加州已成爲全美感染人數第一大州,人們工作、出行時可能暴露在病毒環境中的風險也越來越大。日前,聖塔莫妮卡某知名快餐店有一名員工因感染新冠肺炎而死亡,隨後其他兩位同事也出現了類似症狀,但經理卻要求大家繼續工作。直到被曝光后,餐廳才首次關閉進行清潔消毒,並安排相關員工回家隔離。

快餐店試圖隱瞞員工患病、又不採取任何措施的行為無疑違反了法律的規定。那如果員工確診或者疑似患病,僱主該怎麼辦呢?要分爲幾種情形:

1)員工出現疑似症狀但未確診。如果員工出現發燒、咳嗽、呼吸困難等症狀,應主動匯報給公司。僱主應將該員工與其他員工、顧客隔離開,並送回家進行隔離,如症狀嚴重可立即就醫。

根據CDC的建議,員工可在COVID-19檢測為陰性結果后返回工作崗位;或者至少在過去3天內沒有發燒或出現疑似症狀,同時從第一次症狀出現後至少過了10天,這樣滿足「3/10 原則」后可以返回工作崗位。

2)員工沒有症狀但接觸了患者。如果員工曾與確診患者親密接觸,僱主可以安排員工在家隔離並觀察14天,確保沒有出現新冠肺炎的症狀,或經過檢測證實沒有感染,再安排返回工作崗位。

3)員工不幸確診。出現確診案例時,僱主需要採取下列多個步驟:

首先,僱主應立即將該員工與其他員工、顧客隔離開,送回家並建議就醫;

其次,僱主應調查該員工在過去兩周內是否與其他員工、顧客有近距離接觸,通知接觸人群他們曾接觸患者,需要根據實際情況采取隔離和防護措施。但是,僱主不得透露確診員工的個人信息,這點非常重要!

接著,僱主需要關閉確診員工所在的工作場所,等待至少24小時後,對該區域進行清潔和徹底消毒,之後才能重新開放;

除此之外,僱主需要在8小時之內上報給加州職業安全與健康局Cal/OSHA。而如果公司在14天之內出現超過3例確診,僱主還需要報告給當地的公共衛生部門。

加州法律規定所有企業經營者必須為員工購買勞工保險,承擔職業傷害的風險。而根據加州州長發布的行政令,如果員工在今年3月19日之後因工感染新冠病毒,有權申請勞工保險理賠並獲得賠償。理賠範圍包括員工的醫療費用以及無法上班時的工資收入等。

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