在德州的亞裔學生李安妮已是第二年加入聖地牙哥高通公司實習計畫,她覺得遠距實習沒甚麼不同,仍能得到許多職場工作體驗。高通公司
在德州的亞裔學生李安妮已是第二年加入聖地牙哥高通公司實習計畫,她覺得遠距實習沒甚麼不同,仍能得到許多職場工作體驗。高通公司

洛杉磯訊

三月中旬的新冠疫情大流行打亂所有民眾生活步調,大學生們除遠距學習外,暑期實習計畫不是取消就是縮短,不過仍有部分企業反應迅速,將暑期實習計畫也調整為遠距進行,實習生多表示雖然喪失了傳統的社交互動,但仍樂於替企業進行有意義的工作。

《聖地牙哥論壇報》報道,包括晶片製造商高通(Qualcomm)和視頻遠程信息處理技術公司Lytx皆因應居家避疫,將暑期實習計畫轉為線上。高通主管伯克(Vicki Mealer-Burke)表示,暑期實習是該公司招聘優秀新進人員的主要手段,今夏就雇用了1200名帶薪實習生,分散在北美各地的就有六百多名,多數為工程系學生在家遠距參與高通實務工作。

為了打造實習生社群原有的社交互動,實習生除了可以透過視訊會議與指定的職場導師一(mentor)一對一互動,高通還推出了「住家房間」(home room)的計畫,讓每12至15名的實習生定期在網路上聚會。另外,原先深受各地實習生歡迎的免費衝浪課程,也改成線上的虛擬瑜珈課、線上尋寶遊戲和駭客馬拉松(hackathon)等活動來讓實習生們彼此互交流。

21歲就讀於德州大學電氣工程系的亞裔學生李安妮(Amy Lee)是第二年參與高通公司實習計畫,原先她還擔心今年的實習會因新冠疫情而取消,沒想到現在連來南加都不用,在奧斯汀就可替高通工作。她認為遠距實習沒甚麼太大差異,仍在累積寶貴的職場經驗。

24歲的聖縣拉曼塞市居民瓦拉索斯(Wesley Varrasso)進入Lytx學習替卡車車隊製造的遠端室內視頻系統DriveCam,一開始無法想像需要技術操作的實習要如何遠距,但發現情況比想像中的好,所有問題在Slack平台都有專人回應。Lytx人資招聘部門主管塞拉諾(Jessica Serrano)表示,該公司設立虛擬的密室逃脫室、與導師線上喝咖啡、與高階主管對談等等,盡可能讓實習生在網路上也能感受該公司的職場文化。

伯克說由於疫情不明朗,今年實習生肯定還要面對混合的學習模式好一段時日,而高通正在幫他們面對適應新的生活日常。著有「#Qualified」的作者納赫曼(Amanda Nachman)也說,雖然虛擬實習無法滿足實習生的娛樂需求和社交互動,但更能向企業證明自己的核心特質,譬如可獨立完成交辦事項、是可靠且值得信任。同時,由於缺少走廊上錯身而過的機會,線上的實習生需要更主動出擊製造機會,如寫信約導師或主管,讓自己的積極態度和軟實力被看到,更有利於日後的就業發展。