本報訊

新冠疫苗研發工作取得進展後,接種計劃的細節開始引起各方關注。勞工界擔心,屆時部分僱主可能強迫員工接種疫苗,勞資雙方也許出現法律爭議。

英國《每日郵報》報道,有僱傭律師表示,一般情況下僱主有權要求員工強制接種新冠疫苗,但部分企業可能為了避免訴訟,因此會讓員工自行決定,問題在於現有法律存在灰色地帶,資方視乎實際情況和法律適用範圍作出決定後,無論是計劃過於嚴苛還是寬鬆,都可能導致官司。

以反歧視法為例,《民權法》第7章列明,僱員可因宗教信仰而豁免接種,傷殘人士也可援引《殘疾人法案》(ADA)獲得同樣待遇,因此法律專家表示,員工有權以信仰、健康等理由拒絕注射疫苗,此外僱主還要面對額外風險,一旦強迫員工接種疫苗,當事人隨後身體不適的話,也可向公司追究責任。