今年,受到歐美國家疫情嚴峻、經濟下滑、就業移民政策收緊等因素影響,海歸回國就業意願高。近日,線上職前教育平台UniCareer發布的《2020「海歸」就業力調查報告》指,今年,歸國就業留學生暴增七成,達80萬,在海歸人才偏好方面,美國海歸更受僱主歡迎。與此同時,企業更看重「海歸」們的工作經驗。
依據報告,北上廣深,依舊是海歸最熱門的就業城市,獲得高薪的機會更高,同時這四地也是超7成未就業受訪海歸歸國期待就業城市。在海歸就業行業排名中,金融和科技行業高居前兩位;大數據、雲計算、人工智慧等領域相關從業人員需求不斷攀升,一躍成為歸國留學人員主要的就業領域。從不同崗位的收入情況看,技術/研發以及金融崗起始薪酬在20萬元(人民幣,下同)以上的人數佔比最高,近3成技術崗位的受訪海歸第一年的薪酬超20萬元;人力/行政類非核心崗位則在高薪中佔比最低。
值得注意的是,在海歸人才偏好方面,美國海歸更受僱主歡迎,英國、澳洲留學生緊隨其後。企業更加傾向選擇2至4年海外經驗的海歸候選人——2年以下的留學專案由於學制問題、時間短,留學申請難度較低,被認為含金量不高,而5年以上的被認為可能難以融入國內的市場和企業環境。
與此同時,對於企業招聘來說,「高素質」、「高層次」的海歸往往是求之不得,綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低。企業更看重「海歸」們的工作經驗。《羊城晚報》曾報道,在去年的廣東省高層次人才洽談會上,眾多「海歸」就由於缺乏相關行業資格認證和從業經驗,在人才市場上比「下海」多年的從業人員反而更難得到招聘方的看重。
畢業於英國奧斯特大學的楊先生當時剛讀完MBA學位歸來,本以為自己多年的國外求學的經驗和工作經歷會得到用人單位的欣賞,然而在好幾家面試單位前,他都碰了釘子,「他們更看重我是不是有國內行業從業資格證書,還有國內同行業的工作經歷。」