本報記者溫友平報道

5月14日下午4時,波士頓市長金.珍妮(Kim Janey)舉行新聞發布會,介紹了波士頓警察局領導層的最新情況,強調了波士頓市政府致力於與其所服務的社區建立更大信任的共同承諾,並表示雖然肯定會面臨更多挑戰,但我們正在推動波士頓朝著更加公正和公平的未來邁進。
珍妮首先說,當我宣誓就任市長時,我保證為市政廳帶來透明度和問責制。我還承諾為那些在我們城市中聞所未聞的人騰出空間。這些對波士頓人民的承諾指導了我決定公布對丹尼斯.懷特(Dennis White)專員的調查結論。
珍妮介紹說,丹尼斯.懷特在他的朋友、前任專員威廉.格羅斯(William Gross)宣布退休後的第二天,被上屆政府任命為專員。關於他的家庭暴力禁制令的報道被公開後,懷特專員一到任,便被休行政假。最近完成了對針對丹尼斯.懷特的指控的獨立調查。除了他的案情之外,調查還顯示了波士頓警察局內的恐懼和沉默文化。
珍妮指出,宣誓就職的警察拒絕與調查人員交談,這使揭露真相的努力受挫。一位退休人員證實了通常被稱為「沉默的藍墻」,他說他接到了五個電話,指示他不配合這項調查。由於擔心遭到報復,其他警員被嚇到保持沉默。對丹尼斯.懷特的調查揭示了一個有缺陷的流程和一個誤導的部門文化。丹尼斯.懷特公認的行為並不反映我們的價值觀。從報告中可以明顯看出,我們必須朝著不同的方向前進。
珍妮介紹說,在審查了調查結果之後,我通知丹尼斯.懷特,根據法規,我將舉行聽證會。他的律師已在法庭上提交了文件,以阻止這一程序。隨著我們的城市向前發展,波士頓警察局未來的領導層是緊迫的事情。但是,我在等待法院裁決期間要求我們的城市耐心等待。
珍妮強調說,作為市長,我致力於領導積極的變革和系統的改革,為波士頓的警務工作帶來逾期的透明度和問責制。現在是時候讓我們擺脫過去的錯誤,走向一個更加公正和公平的波士頓。我正在實施一些措施,以重新構想我們城市治安的未來。
珍妮進一步說,我已經請波士頓緊急事務處理負責人Shumeane Benford和Rahsaan Hall牧師組建一個委員會,為波士頓警察局的未來打下基礎,並實現我們對安全,康復和正義的願景。該委員會將由社區居民、公共安全倡導者和執法專家組成,他們將領導社區參與過程,以確定波士頓居民從我們警察部隊的領導中尋求什麽。
珍妮重點提出為了推進這項工作,我將從背景調查開始著手處理指導波士頓警察局的政策。展望未來,所有BPD領導職位的候選人,無論是內部還是外部,都將接受審核和背景調查。波士頓居民必須有信心,負責執行我們的法律的人員本身就是正直的人。我們還將努力加強BPD家庭暴力政策。當前的政策已超過15年的歷史。現在該更新這些規則,以反映社會科學研究對家庭暴力所顯示的一切,特別是有色女性和警務人員所面臨的挑戰。我們將首次提出性侵犯政策,以管理我們的警察部隊。我們必須有保護受害者免受警察恐嚇的做法和程序,並考慮到性暴力的獨特敏感性。隨著我們的前進,波士頓警察局將需要穩定的領導。
珍妮最後說,我感謝格雷格.朗(Greg Long),他曾兼任警察局長和代理專員,雙重地履行了雙重職責。我要感謝朗酋長和他的家人對我們城市的持續服務。所有這些變化,再加上正在進行的改革,例如精神衛生應對試點和新成立的警察問責制和透明辦公室,為波士頓警察局和我們的城市掀開了新的篇章。雖然肯定會面臨更多挑戰,但我們正在推動波士頓朝著更加公正和公平的未來邁進。