本報記者溫友平報道

2021年4月27日,作為波士頓市將回返居民重新融入社區的努力的一部分,市長金·珍妮(Kim Janey)當日宣布了一項虛擬招聘會系列,旨在幫助當前或以前涉及司法的個人獲得工作機會、教育機會、求職技能和其他重要資源。活動在5月期間舉行,由波士頓市就業指導中心、薩福克郡警長辦公室、BeProximate和項目機會(Project Opportunity)共同組織,是波士頓市的一項舉措,旨在為有犯罪記錄(CORI)的居民創造平等的機會。
珍妮市長說:「每年,有超過3000人從被監禁釋放后返回波士頓。這些回返的公民應有機會創造一個新的起點,並為他們的社區做出積極的貢獻。但是這種過渡取決於我們的支持。第二個機會是從工作前景、教育途徑、日常生活的關鍵資源開始的,這正是這個招聘會系列所促進的。」
據介紹,在首次合作中,系列合作伙伴共同努力,確保薩福克郡監獄和薩福克郡懲教所的囚犯可以參加虛擬活動。這兩個措施均由薩福克郡治安部門負責運營。
警長史蒂芬•湯普金斯(Steven W. Tompkins)說:「我們知道,良好的、可持續的就業機會是任何人從監禁中重返社會成功的關鍵因素之一。這就是為什麼我們為護理和監護中的男女提供許多不同的技能建設和工作準備培訓計劃的原因。不幸的是,CORI仍然是許多尋求就業的回返公民的障礙,因此獲得此類資源和機會極為重要。」「在MassHire Downtown Boston職業中心,我們認識到回返的公民和個人面臨CORI所面臨的巨大就業障礙。」MassHire Downtown Boston職業服務副總裁Doreen Treacy說。「我們致力於通過為求職者配備所需的工具,并將其與招聘活動和資源聯繫起來,來幫助減少這些障礙。」
該活動系列是免費的,並向所有馬薩諸塞州居民開放,但要求參與者在以下位置註冊tinyurl.com/JobEdFair。
活動時間表如下:
•如何創建簡歷
5月4日(星期二) 下午1:00-2:30
•面試基礎
5月6日(星期四) 下午1:00-2:30
•招聘會準備時間
5月11日(星期二) 下午1:00-2:30
•招聘會
5月19日(星期三) 下午1:00-2:30
•教育/資源博覽會
5月21日(星期五) 下午1:00-2:30
據介紹,招聘會將包括亞馬遜、面粉面包店、大波士頓食品銀行、門羅員工、VPNE和全食市場,以及更多的雇主。
珍妮市長宣布,該系列活動的最後一周,即5月17日至5月21日,在波士頓的「第二次機會與再入工作周」中將達到招聘會和教育/資源博覽會的高潮。這周將包括由BeProximate組織的展覽和小組討論,以倡導回返公民的支持。演講者將包括薩福克郡DA Rachael Rollins、薩福克郡治安官史蒂文•湯普金斯和州眾議員利玆•米蘭達。
BeProximate創始人Diana Saintil說:「在波士頓市,跨行業的合作推動了社會創新,從而滿足了全市範圍和社區特定的需求。但是,我們必須超越個人喜好而擴大政治範圍,制定跨部門解決方案,以應對回返公民在住房、就業、健康和教育方面面臨的最重大的重新進入挑戰。我們必須接近有同情心的人,漠不關心會極大地威脅著變革。」除了促進職業發展機會外,該系列活動還擴大了項目機會的范圍,由市長勞動力發展辦公室、市長公共安全辦公室、市長回返者辦公室和波士頓SOAR合作。
Project Opportunity將居民與免費的法律咨詢聯繫起來,以審查密封或清除其CORI的潛力。波士頓市支付訪問CORI的費用,如果個人記錄可以被密封或刪除,而合作伙伴律師票據交換所將提供法律咨詢和全面代理。
招聘會系列還支持市長即將出台的2021年夏季暴力預防計劃的使命。該計劃制定了一個框架,以擴大親社會活動,加強干預工作,確保社區得到支持和與資源相連,擴大針對特定人群的有意外聯和參與,並在公共場所提供積極的活動和社區參與。