全美各州重新開放,很多行業復市,但不再是「一切照舊」,而是以「新常態」出現。同時,如何保護員工的健康安全,也成為職場的新挑戰。

據美聯社報道,康州餐廳重新開放,但顧客只能在戶外用膳,餐桌間須保持6呎距離;餐廳重新安排工作台,員工不會面對面。在加州比華利,富人在羅迪歐大道(Rodeo Drive)的街邊購物,而各地的學前班計劃將社交距離變成美工課,教孩子如何用線和膠帶等來創造自己的空間。

雖然各州開始放寬隔離令重啟經濟,但是在沒有疫苗的情況下,疫情的影響顯而易見將持續較長時間,經濟不會立即迎來反彈。

由於病毒還沒有消失,重新開放可能將會是停停開開、前進兩步後退一步的過程。福特車廠復工後3名工人對新冠病毒檢測呈陽性,不得不在19日、20日關閉了芝加哥和密歇根的兩個裝配廠,停工來消毒設備和隔離接觸患者的工人。

越來越多行業重開,如何保護員工不被感染也成為新挑戰,從測量體溫、追蹤接觸史、保持社交距離到交錯上下班時間,目前多種新的措施正在實行。由於沒有疫苗和治療方法,疫情再次爆發的可能性仍然很高,無論是一家肉類加工廠還是一個辦公室都是如此,如果發生這樣的事,對公司和員工來說都將是災難性的打擊。

職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas資深副總裁查林傑(Andrew Challenger)指出,公司任何時候都面臨著生存威脅,它們必須要做出影響公司生死的決定,而現在它們首次要做出會影響僱員生死的決定。

當前,公司正在使用各種新工具和技術來觀察僱員的健康情況,除了最簡單的檢查體溫,也在使用無接觸的紅外額溫槍和錄像溫度監控裝置。由僱主主導的接觸史追蹤,是重開公司使用的另一工具,很多公司提供技術,使用手機等裝置以數碼方式進行追蹤,一些應用程式使用藍芽技術,公司的人事部門可以回查員工的接觸史,然後通知可能接觸患者的僱員。

雖然各州規定不同,但總體而言公司要求僱員下載追蹤軟件是合法的,按照《職業安全和健康法案》,僱主必須要向員工提供不會造成死亡或重大人身傷害的安全場所。不過對於員工的隱私權也有法律保護,如必須要將員工的健康紀錄和人事檔案分開,不能將感染者的醫學信息透露給其他機構等。陸祝明編譯