亞馬遜成功遊說州議會,旗下大部分員工無法受益於勞工保護新措施,圖為亞馬遜位於西雅圖的公司總部。美聯社資料圖片
亞馬遜成功遊說州議會,旗下大部分員工無法受益於勞工保護新措施,圖為亞馬遜位於西雅圖的公司總部。美聯社資料圖片

由於亞馬遜公司說客順利推動改變新規定的關鍵門檻,西雅圖地區的許多該公司員工將無法受益於華州參院剛通過法案的新勞工保護措施。
這些保護將局部禁止簽訂不競爭條款,科技公司經常使用這個具有爭議的協議,阻止員工跳槽為競爭對手工作或成立公司與其競爭。
議員表示,亞馬遜游說將收入門檻制定在造成西雅圖許多該公司員工皆無法獲得保護的水平。隨著在華州首府的業務進一步擴大,亞馬遜的支出在近幾年翻增了兩倍。
該法案於上星期通過州參院審核,遂亞馬遜心願,將薪資門檻制定為10萬元,年薪超過門檻的員工將無法獲得勞動保護。該保護措施的原初門檻約為18萬元。
據追蹤大公司的Glassdoor.com表示,西雅圖亞馬遜員工的薪資中位數在11萬3000元左右。但法辦中的其他規定要求對收入超過10萬元的勞工提供一些保護,包括所簽署的不競爭條款不得超過18個月,並在員工被禁止工作期間給予補償。此案現已送交州眾議院審議。數百萬名美國勞工皆曾簽訂不競爭協議,但加州等少數州禁止此類協議。
其他公司及華州商業協會(AWB)和華州醫院協會(WSHA)等組織皆參與有關這項法案的討論,雖關切保留商業機密和知識產權,但願意接受禁止對低收入員工使用不競爭協議。
民主黨眾議員利亞斯(Marko Liias)和眾議員史丹福(Derek Stanford)各在參眾兩院提出該法案,透露亞馬遜將降低門檻作為優先事項。史丹福坦承,該公司具有很大的影響力,威脅如果超過那個數字就會反對。亞馬遜為其遊說活動辯護,公司發言人表示:「如同任何其他業務,我們與民選官員合作,讓他們了解所提出的法規將如何影響本公司超過五萬員工及在本州的業務增長。」