《夏威夷論壇—先鋒報》(Hawaii Tribune-Herald)報道,由元旦起,一項新州法例禁止僱主向求職者查問薪酬紀錄,旨在縮減州內的薪酬差異。
州長位下豐去年簽署該份法案,新例禁止僱主利用準僱員的過去薪酬紀錄,以訂定後者的工資和福利。如果僱主在背景審查期間得知求職者的薪酬紀錄,他們仍然不得利用該資料以確定工資。如僱員與同事公開討論他們的薪酬,僱主亦不得懲罰僱員或禁止他們討論。
東夏威夷小企業發展中心主任梅隆(Judi Mellon)表示,新規定將逼使企業,無論求職者如何,都有一套薪酬準則,「有些人或者視之為被奪走談判能力,但我不認為如此」。
梅隆指出,新例規定企業更新招聘程序。她表示,新例有可能不會影響小企業太多,因為他們同工的員工數目不足以令工資差異成為問題,「對小企業不會有大影響,除了他們必須注意到那個改變」。本報檀香山訊