華州就業保障局將於1月開始對其歷史性的給薪家事假政策收取保費,該政策於2017年簽署成為法律。
該法允許某些勞工引用孩子出生、患重病、或照顧生病家人為由,每年最多休12個星期的給薪假。
勞工每周最多可領取1000元薪資,確切金額按勞工薪資的百分比計算。
換言之,從1月1日開始,勞工和僱主須支付0.4%的保費挹注相關基金。
例如,如果每期支付的薪水為2500元,就須支付10元保費。僱主可以選擇承擔全部保費,或從員工薪水扣除63%的保費。以此例來說,如果僱主選擇扣除員工薪水,勞工每期將支付6.33元。
對於僱員少於50人的小企業,僱主不必承擔任何保費,但必須扣除員工薪資代收保費。
聯邦僱員、包括獨立合約工等自僱勞工、聯邦政府認可部落、或在華州臨時工作的人員,皆豁免遵守該法律,但部落和自僱勞工可選擇加入該計劃。
2017年10月19日之前簽定的集體談判合約所涵蓋的勞工,也可豁免支付此項保費。
企業必須在2019年4月開始向州當局呈報員工的工時和工資,如果員工在該年的前四個季度工作至少820小時,就可從2020年1月1日起領取福利。
該法律還有其他針對小企業的規定,如果企業僱用150人以下的員工,即可申請補助金,以支付僱員休帶薪家事假期間僱用臨時工的成本。本報西雅圖訊