陳倩雯的法案包得到很多服務組織和中老年人的支持。
陳倩雯的法案包得到很多服務組織和中老年人的支持。

本報記者榮筱箐紐約報道

市議會老年委員會和人權委員會8日聯合就市議員陳倩雯提出的旨在保護中老年人工作權益的法案包舉行公聽會,要求市府相關部門加大對職場年齡歧視的打擊力度並提供培訓幫助耆老就業。在公聽會前舉行的集會上,很多中老年人和服務組織代表痛斥目前職場上的年齡歧視問題。

市人權局去年收到193單年齡相關的歧視投訴,其中119單都與職場有關。陳倩雯提出的這套法案包括五條法案,內容涵蓋要求是人權委員會對職場年齡歧視進行調查;要求市府建立老年勞工發展辦公室,幫助老年勞工重返職場;要求設立年齡歧視特別工作組,對職場年齡歧視案例和後果進行研究,並提交建議報告,幫助市府建立起一套防止年齡歧視、保護老年勞工的機制、資源及服務。

 
1頻道5主播聯手告僱主年齡歧視

 
要求人權委員會發布反年齡歧視的招貼宣傳並在其網頁上提供更多反年齡歧視的信息資源,也要求市府部門將相關招貼貼在員工辦公區;要求對市府部門員工進行每年一次關於如何甄別和消除年齡歧視的培訓,並要求人權局在其網站上公布員工如何進行相關投訴的信息。
陳倩雯說,隨著紐約的老年人口與日俱增,職場年齡歧視也成為越來越嚴重的問題。年齡歧視出現在各個領域和公眾,從教育界到新聞界都有,最近5名紐約1頻道主播聯手告僱主年齡歧視就是一例。她說雖然目前市府有反年齡歧視的法律,但年齡歧視證明起來非常困難。希望這次提出的這組法律盡快通過,能夠幫助遏制年齡歧視之風。
很多服務組織代表和中老年人參加了公聽會和之前舉行的集會,中老年協會紐約州總監Beth Finkel讚揚陳倩雯首次提出了為中老年工作者職場討公平的法案。她說之前的調查發現,五分之三的紐約老年人都在職場上受到過歧視。
今年60歲的Regina Matson說自己曾經是一家華爾街公司的副總,業績出色,但年齡大了以後經常遭到同事有意無意的嘲諷,比如她使用AOL電郵被同事笑作「祖母都不用」。直到2008年她被告知自己的職位被取消,失業後才發現再想找像以前那樣薪資的工作勢比登天。
曾做政府工退休的華人郭艷梅說,自己退休後發現退休金不足夠支撐生活,希望再出去工作,結果連申請服裝店的售貨員職位最後都被年輕人擠掉。
「我會英語國語和廣東話,又有經驗,比年輕人負責,但60多歲的人找工真是太難了。」她說。