司徒勁 勞工法信箱
問﹕我在一家零售店工作，老闆前幾天將我開除了，理由是我手腳太慢，顧客向老闆提出投訴。在離開時，老闆交給我一封辭職信要我簽名，說，如果在上面簽名的話，以後我尋找新工作時，老闆會向我提供好的推薦，即good reference。我不想這樣做，因為事實上我並不是自願離開公司的。但我又擔憂老闆會對新公司講我的壞話。我應該怎麼辦呢？
答﹕你應該在簽署這封辭職信之前三思而行。因為一個工人辭職的話，除了一些極少的例外之外，是很難獲取失業金津貼的。失去工作是生活中一件相當令人感到挫折的事。因為我們都需要有一份固定收入的工作養家活口。為了向失去工作的工人提供協助，加州政府設置了一個失業救濟系統，向失去工作的工人提供相當於他們平日收入一部分的救濟金，時間可以長達二十六個星期。不過，僱主只需向那些在工作中並沒有犯錯、非自願離開工作的工人付出失業金保險供款。據你所說，你是被老闆開除、而不是自願辭職的，你很有可能符合獲取失業津貼的資格。老闆要你簽署辭職信，很有可能是因為他並不想為你支付失業津貼保險。正如我們在上面提到的，如果一個工人並不是在工作中犯錯而被老板開除，他就符合了領取失業金的其中一個條件。
什麼叫做工作中犯錯呢？例如在上班時睡覺、喝醉酒、偷東西等。工作效率不高並不屬於工作中犯錯。你應該在失去工作之後馬上向失業局提出領取失業金的申請。
如果你不慎已經簽署了那封辭職信，是否就代表你失去領取失業津貼的資格呢？也不是。失業局會根據你離開工作的實際原因而作出決定。如果失業局知道你為僱主所迫而簽署了一紙辭職信，但實際上是非自願離開工作的，你仍然有希望獲得失業保險的津貼。萬一失業局以你自願離職的理由拒絕向你發放失業津貼的話，你可以向失業局的上訴辦公室提出上訴，向他們說明你離開工作的真正原因，如果你能夠說服他們，令他們相信你是被老闆解僱的，他們就會向你補發應得的失業津貼。
在這裡順便一提，你可以在失業局的網站線上申請，也可以致電失業局1-800-300-5616，如果你只是講中文的話，他們的中文專線號碼是1-800-547-3506。
至於老闆推薦的事，是否給予一個離職員工推薦完全是由老闆自己作出決定。盡管老闆的好言推薦有助於你找到一份工作，但你卻要為此付出代價，有可能失去為你解決燃眉之急的經濟幫助。到底如何處理，你應該權衡利害後作出決定。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
