本報訊
根據一份新報告，市長亞當斯正收集公務員申請者的大頭照，明顯是希望增加公務員隊伍的多元化。
《紐約郵報》報道，亞當斯已要求市機構在面試過程中，包括從助理局長到部門新聞秘書等主要職位，需提供有關申請者的照片，
幾位不願透露姓名的市府官員告訴媒體，這一要求顯然是為了聘請更多元化背景的員工。然而，亞當斯堅持認為，這只是為了幫助他在龐大市公務員體制內認識員工。一位最近離開的市政廳員工說，「每個人都知道那是甚麼，大家都想說，知道『我們現在要開始考慮膚色了』。」
大多數匿名受訪的官員也表示，他們其實支持更多元化的勞動力，但擔心這種做法將導致亞當斯政府在招聘時，更加重視種族和民族，而不是實際工作能力。使問題更加複雜的是，官員認為大頭照要求將妨礙漫長的招聘過程，與市長一直吹噓的座右銘「把事情辦妥」背道而馳。根據公民預算委員會數據，截至4月，約有8%市政職位空缺。
據傳媒所知，市長團隊已向多個市機構的高級官員發電郵件，要求他們提交申請職位人士的照片，以供亞當斯自己參考。消息人士表示，負責招聘官員應該不會向求職者直接索取大頭照，而是從LinkedIn等社交媒體網站獲取照片來滿足市長要求。
另一位高級官員說，「市政廳設立的整個招聘過程已經夠困難了，照片要求只是把困難變成奇怪和不舒服。」
