美聯社洛杉磯電
洛杉磯縣高等法院劉易絲(Maureen Duffy-Lewis)裁定，加州規定上市公司需有一定數目女董事的法例違憲，違反公平待遇的權利。
保守派法律組織「司法監察」(Judicial Watch)提出訴訟，挑戰名為《女性在董事會》(Women on Boards)的SB826法案，聲稱法案非法利用公帑，執行一項透過規定性別配額，違反加州憲法的平等保障條款。
事實上法案一開始就不是那麼穩固，當年州議會分析報告稱可能難以為法案辯護，而當時簽署法案的州長布朗亦曾稱，儘管有機會被法院推翻，但他還是會簽署，原因是要在反性侵運動#MeToo時代下傳遞訊息。
生效3年以來，該法例被讚揚有助改善女性在董事會的地位。
州府辯稱法例合憲，原因是必須扭轉偏幫男性的歧視文化，且新例只是其他方法失敗才實施。州府又指，法例沒有設立配額，因為董事會可以為女性增加人數，而毋須剝奪男性董事的地位。
雖然法例訂明，每年沒有提交報告或遵從法例的公司恐面臨巨額罰款，但州務卿辦公室一名主任波加特(Betsy Bogart)作供時坦承，至今不曾開出罰單，也無意圖這樣做，法例只是無牙老虎。
就連時任州務卿帕迪拉(Alex Padilla)在布朗簽署法案前數周發信，亦表示法例或許無法執行，且州務卿辦如要執行罰款可能超越其權力。
法例規定以加州為總部的上市公司需於2019年底前設置女董事，2022年1月前5人董事會需有2名女性，6人或以上董事會則需有3名女性，違規者會面臨最少10萬元罰款。
但最新報告指，650家適用法例的加州企業有不足一半去年報告是否遵從法例，但逾半沒有提交所需披露聲明。
現任州副檢察長諾頓(Ashante Norton)表示，加州過去曾嘗試規定女董事的替代方案，但成效不彰。例如2013年州議會通過決議案，要求公司增加女董事，但僅少數企業這樣做。
積極支持該項法案的倡議組織50/50 Women on Board資料顯示，在法例生效前，女性佔加州上市公司董事的17%。
截至9月，加州女性董事比例上升至逾三成，高於全美26%。但該組織稱，加州四成最大企業需要增加女性董事才可遵從法例。
