新冠疫情改變了商界運作的模式，部分企業發現，僱員在家工作原來更具效率，因此將安排員工永久遠程上班，而且不會為此削減薪酬。
CNN報道，行銷軟件公司Drift在2015年成立時，創辦人坎塞爾（David Cancel）與搭檔都堅信，面對面工作的文化才是王道，因此規定波士頓總部和3個分部的員工，每星期需在公司工作5天，直到2020年3月疫情爆發，被迫改變模式。
坎塞爾形容，當時團隊上下一片恐慌，公司無法給予員工支援，自己被迫摒棄舊有觀念，不料居家辦公的模式漸上軌道後，員工表現反而更好，他決定「以後就這麼辦」。
到了去年初，Drift宣布員工完全遠程工作，原有辦公空間改為會議和活動場所。坎塞爾表示，引入這個安排後，自己能夠搬回紐約市，員工也能調整生活，遷往生活成本更低、離家人更近的地方。
戶外裝備和服裝公司Cotopaxi的行政總裁史密斯（Davis Smith）表示，他以往也反對遠程工作，但疫情爆發後1個多月，發現居家辦公同樣也有價值，團隊的效率更高，管理層也無需擔心辦公室能否重開，可以專注業務發展。
疫情期間，Cotopaxi的規模擴大了2倍，公司甚至能建立更加多元化的團隊。史密斯表示，公司仍然保留鹽湖城的辦公室，也有員工堅持每天回去，但他本人已很少到辦公室，留下更多時間與在家的員工溝通。為了確保通訊順暢，公司每星期會透過網絡軟體Slack發送問卷，了解員工對工作的投入程度，以及在公司文化、薪酬等方面的問題，史密斯認為，居家辦公是未來大勢所趨，自己的公司比其他行業走得更前。
線上證券公司Robinhood去年12月也宣布，公司會轉型為遠程工作。發言人透露，居家辦公可讓員工靈活決定上班時間，同事之間士氣提高，表現自然也更好。本報訊
