(勞工法信箱 司徒勁)
問：我最近找到一間有意聘請我的公司，但後來新公司還是決定不請我。根據這間公司的人事經理說，他們作出這個決定是因為我的舊老闆在給予雇用參考(Reference)時講了許多對我不利的話，說我不僅工作態度散漫，而且偷公司的錢，正是因為這樣我才會給公司開除的。他說的完全不是事實。我想知道，舊僱主給予雇用參考時，是否可以信口雌黃，隨意編造事實，使他不喜歡的舊員工找不到工作。
答：當然不可以。舊僱主為了不讓你找到工作，故意說謊，這樣做是犯法的。故意編造謊話試圖對一個人造成傷害在法律上叫做誹謗，為了阻止工人獲得另外一份工作而對他誹謗，就叫做「黑名單」，加州勞工法第1015條嚴格禁止「黑名單」的做法。
另一方面，也有很多人以為僱主不能說前僱員的任何壞話，否則就觸犯法律。當舊僱主被要求提供一個僱員在公司工作的情況時，他只能提供這位舊僱員的姓名、工作性質、以及任職時期。這種講法也是不正確的。僱主可以對一個前僱員的工作表現發表任何看法，只要這些看法「符合事實」，而且沒有侵犯到僱員的隱私。很多僱主被要求提供雇用參考時不願講得太多，是因為他們擔心言多必失，萬一講了一些與事實不符的話後被人告上法庭，後果就大了。在你的個案中，前任僱主顯然是為了阻止你得到新工作，故意捏造事實。即使明知你沒有偷錢，仍然說你是小偷。這樣做，不僅僅行為錯誤，而且是犯法的。
遇到這種情況你有幾套應付方法：首先，寫信給你的前僱主，要他停止說謊。寫信比打電話更好，因為這樣做可以留下確鑿證據，證明你曾經試圖阻止這位僱主說謊。
記著：在寄信之前要為自己留下一份副本。其次，你可以在加州勞工專員辦公室提出投訴，向勞工專員辦公室的人指明，你是根據勞工法第1050條提出這個投訴的。當然，你也可以向前僱主提出法律訴訟，不過這類訴訟程序花費浩大，時間長久，你要權衡利害之後再作決定。如果你在勞工專員投訴中獲得勝訴，僱主將會被下令向你賠償損失。這些損失包括由於僱主說謊令你不能獲得新工作而失去的工資。
順便講一句，前僱主說你工作態度散漫，恐怕你對此卻是無能為力的。因為在法律上，僱主是可以對你的行事為人發表主觀看法的。「工作態度散漫」屬主觀看法，取決於個人不同的態度和標準。而硬說你偷錢，則屬於捏造事實，於法律不容。而正是根據這個事實，你可以向勞工專員辦公室提出投訴。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
