(勞工法信箱 司徒勁)
問：我在一家酒店當清潔工人。兩個星期前有顧客投訴說我清潔的房間不乾淨，在枕頭上發現頭髮。公司沒有經過詳盡的調查就斷定是我的錯誤，把我叫去經理辦公室開會，會後要我在處分文件上簽字。我因為不同意文件的內容就拒絕簽了。事後經理一直要迫使我簽名，說如果不簽的話我會有更大的麻煩。你們能不能給我一個建議如何應付這件事情。我也不想事件惡化下去。
答：很多酒店工人都是有工會組織的，工會有保護工人免受不公平處分的責任。我建議這位讀者首先確定自己是否是工會會員。如何知道自己是不是工會會員呢？你查一查工資支票的存根，如果是工會會員的話，每次發工資都會扣除工會會費的。當工人受到公司處分的時候，有權要求工會介入，和公司交涉，爭取取消處分——事實上，工人可以採取預防措施防止處分的發生，一個做法就是當你意識到自己有可能會被處分的話，可以要求工會代表和你一起出席會議，這個權利叫「工會陪同權」(Weingarten Right)。
萬一這個工人不是工會會員的話，公司在處分工人上的自由就大了許多，包括對工人實施不公平的處分，比如說沒有經過客觀公正的調查，經理的決定是因為對這個工人有個人偏見，等等。在這種情況下，是不是工人就不能做任何事保護自己呢？也不是，而拒絕在處分文件上簽名，卻不一定是合適的做法。這\xf9塈畯抶挭壑@下。
很多公司要工人在文件上簽名，並不一定是要工人同意文件的內容，而只是表明工人已經閱讀過文件而已，略等於中文中「已閱」的意思。如果工人已經閱讀過文件，知道文件講的是什麼，那麼公司要求工人簽署，就被認為是一種合理的要求，如果工人拒絕公司合理的要求的話，反而會被認為是故意違反公司命令的。我們的建議是，如果工人不明白文件說的是什麼，可以要求把文件拿回家仔細看，要家人朋友翻譯解釋文件的內容。如果你認為文件是偏頗不實的，可以在文件簽了名後，在簽名旁邊加上幾個字，說你不同意文件的內容，另外附加你的反駁的意見，並且要求老闆把你的反駁也和這份文件一起放到人事檔案\xf9堻s。
請記 ：法律對公司如何紀律處分工人並沒有特別的規定，也沒有要求公司處分工人一定要公平和公正。遇到這些事情的時候，重要的是你把自己的意見加在人事檔案中，不會讓整件事只有公司的一面之詞而沒有你的說法。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
