工薪族明年將迎來好消息！有智庫報告發現，大部分企業已為明年員工加薪留下預算，平均加幅料達3.9%，是2008年以來最高的水平。不少企業表示，這次決定與通脹有關，但也有論者質疑，薪酬上升可能進一步刺激通脹。
《華爾街日報》報道，新冠疫情期間勞動市場人手不足，通脹率也創下30年來新高，因此不少企業計劃明年調整薪資，幅度甚至高於2007至2009年金融海嘯來襲前的水平。對此，世界大型企業聯合會（The Conference Board）8日發布報告，預測明年的企業加薪比例將達3.9%，其中約39%的受訪機構表示，因為通脹所以預留資金。此外報告也發現，因素令他們決定預留加薪的資金。分析相信在這樣的影響下，私營企業薪酬急增的趨勢將延續至明年。
調查亦發現，企業界的加薪範圍相當寬廣，相信遍及各個級別的員工。其中零售商Big Lots的財務總監拉姆斯登（Jonathan Ramsden）表示，工資隨著通脹而上升，公司也面臨其他壓力。成本越來越高。服裝商Gap上月亦表示，包括分店售貨員和配送中心的員工在內，不同崗位的平均時薪都將上升，。農機和建築設備生產商Titan Machinery同樣表示，燃料、薪酬、員工福利都有上漲壓力，預計情況在未來幾個季度更加明顯。
部分論者擔心，薪酬上漲後可能推高消費者物價。世界大型企業聯合會的經濟師萊瓦農（Gad Levanon）便說，現在薪酬和通脹正互相影響，已經到了幾十年來最強的程度。在這次調查中，世界大型企業聯合會訪問了全美不同行業229家公司，超過一半受訪企業的員工數目超過1萬人。
聯邦儲備局主席鮑威爾（Jerome Powell）承認，現在看來推高通脹的因素料將持續到明年，局方正部署對策，希望更有效地扭轉情況。
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