正當各行各業難以招聘人手之際，亞馬遜以財大氣粗的姿態，動輒開出相等於聯邦最低工資3倍的待遇搶人，其他行業無奈之下只能跟隨。有分析認為，亞馬遜此舉不但將令通脹惡化，也使得低技術工人對工資產生不切實際的幻想，不良影響非常深遠。
《華爾街日報》報道，為了應付龐大的勞動力需求，亞馬遜計劃在全美的高中設立模擬訂單處理中心，吸引學生畢業後立即加入，也會派遣招聘人員前往各地，以巨額簽約獎金和薪酬作為招徠。媒體整理各方資料後發現，亞馬遜每年流失數以10萬計員工，公司一方面需要挽留、補充人手，另一方面需要應付假期購物旺季，因此在求大於供的情況下，提高了應聘人士的議價能力，也為通脹、地區就業、入職條件和薪酬等因素造成連鎖反應。
從時間推算，亞馬遜的銀彈攻勢至少在2年前已經出現。床褥生產商舒達（Serta Inc.）的人力資源主管拉米雷斯表示，當年亞馬遜派員駕車進入德州，開出時薪16元的條件，舒達公司就有多人跳槽，管理層只能將時薪提升到16元與亞馬遜看齊。賓州哈里斯堡（Harrisburg）的勞動力發展官員麥克雷表示，當地是亞馬遜與競爭對手的主戰場，亞馬遜擁有規模經濟和品牌知名度，出手比小企業更豪爽，其他大企業也面對壓力。
到了今年9月，亞馬遜宣布旗下員工的時薪起點定為18.32元，幾乎是聯邦最低工資7.25元的3倍。但資料也顯示，資方一直因為員工待遇而面臨訴訟、工會挑戰以及政府干預。此外，亞馬遜的工作環境也惹人關注，據悉很多設施的離職率竟達100%，工傷率也高於全國平均水平，而且在快速發貨的承諾下，上班工人需要付出極大體力。
有研究人員認為，亞馬遜大幅上調工資會影響其他企業，僱主需要提高工資、減輕工作量，或者推出靈活的上班時間，再配合獎金、福利等措施防止員工流失。本報訊
