一本科生的威脅，加州大學(UC)正在逐步滿足其逾6,000名講師提出的部份工作要求。校方同時面對州議員施壓，要求加快解決維持逾兩年的勞工爭拗。
面對今秋或有多場罷工恐影響三分之加大一周多前開出最新條件，確保講師有更多的穩定工作。非牟利新聞網站CalMatters報道，校方建議三份合共6年的合約，分別為1年、2年和3年，比校方之前提出的兩份1年合約和一份2年合約穩定，且兩者皆無任何業績評估承諾。
加大亦建議在3年合約前進行正式工作評估，是勞資雙方談判中首次這樣提出，對講師來說是好事。但加大只建議在2年合約前進行「評估」，代表講師和圖書館員的工會UCATF對此不明所以，亦得不到評估條件的清楚解釋。
雖然講師工會認為加大最新提出的條件是邁向正確方向的一步，但不滿沒有他們想要的加薪和包含令他們不安的漏洞。工會認為最大問題是，新工作穩定條件明夏開始後，恐製造大規模解僱現有講師的可能性。但加大勞動關係主任塞拉絲(Letitia Silas)受訪時強調，校方「別無用心」。
但現在勞資雙方似乎有解決紛爭的跡象。講師工會與加大官員上周五(22日)開會，商討最新合約建議，是6月以來首次，也是講師一周多前所尋求的見面，曾威脅若校方不接見將發起罷工。
加大今秋亦得面對另一場罷工威脅。倘講師工會沒有得到它想要的條件，數百名加大終身和候任終身教授已揚言取消上課，以表達與講師同一陣線。
這場勞資爭拗亦引起州議員關注。州眾院勞工及就業委員會主席卡拉(Ash Kalra)認為，未及早達成解決方案和結束僵局是校方高層的錯，卡拉等11名州眾議員上周去信加大總校長德拉克(Michael Drake)，敦促對方「以講師的勞動和平與工作穩定為優先」。曾為加大教職員的州參議員潘君達(Richard Pan)等其他州議員亦自行去信加大，表達同樣看法。
但雙方要達成共識或許不易，校方否認工會所指欲趕走現有講師換取較廉價的講師。當被問到講師是否自願離校時，塞拉絲稱「有些人是」，但問到有否被迫等其他原因離開時，他無正面回應。
