不少僱主為了配合聯邦政府的防疫政策，紛紛強制員工接種新冠疫苗，不欲配合的員工可能會被辭退，有勞工律師表示，因此失業的員工將喪失申請失業救濟的資格。
CBS報道，強制疫苗令已成職場常態，員工拒絕配合需要承擔相應後果。勞工律師哈賓斯基（Jason Habinsky）解釋，如果僱員沒有犯錯而被解僱，一般可以獲得失業救濟，但若是自願離職，或者涉及不當行為、未能遵守公司政策等原因，便將失去這些福利。
哈賓斯基補充道，基於同樣道理，員工違反公司防疫政策並拒絕接種疫苗，同時沒有充分理由的話，便相當於不遵守公司政策，當局有可能拒絕批出失業救濟金。
另一名律師莫蘭（Domenique Camacho Moran）也認為，僱主的強制疫苗令只要合法，員工在職位和疫苗當中只能二選一，拒絕接種便可視為自願辭職。
專家形容，最終的決定取決於各州政策，個別州份的勞工部門會按個案審查申請，並考慮員工被解僱的原因和依據。例如紐約州勞工部門就在網站上表明，學校、醫療機構、療養院所的員工若因拒絕接種而辭職或被解僱，同時又沒有宗教或醫療豁免理由，將喪失領取失業救濟金的資格。
紐約州勞工部表示，上述工作場所需要嚴格防疫，至於其他行業，員工如果能出示令人信服的理由，當局仍會酌情批出救濟金。
華盛頓州的政策也大同小異，州府就業安全部表示，審批申請時會考慮多項因素，包括失業人士是否有資格獲得其他福利；公司疫苗政策的具體條款；以及員工不遵守疫苗規定的原因等。
有勞工律師建議，民眾在申請被拒後可向相關部門上訴，當局收到投訴後，將審視僱主的疫苗政策是否一致，以及員工是否了解政策內容。
假如僱主沒有貫徹執行措施，而是針對特定員工加以處罰，便可成為重要的抗辯理據。本報訊
